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最需防范的十大求职陷阱

来源:  作者:本站

  1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员

  2、培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉生源

  3、实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力

  4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用

  5、侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果

  6、广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货

  7、名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人

  8、保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理

  9、劳务陷阱:先说招聘“合同制”,录用后变“劳务工”

  10、推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作

  在3.15来临之际,上海市职业介绍中心通过为期一周的“我最需防范的十大求职陷阱”评选调查活动,评选出了人们在求职中常遇到的“10大求职陷阱”,试用期陷阱、培训、实习陷阱等榜上有名。

  对此,笔者精选了读者在求职中普遍遇到的3大陷阱,结合在职场中出现的一些案例,采访了上海市职业介绍中心的副主任丁峰、以及上海市华益律师事务所的律师王萱,以期给读者一些警示和建议。

  [培训陷阱警示]

  日前一项有关培训陷阱的调查显示,曾遭遇不同程度的培训陷阱的人群中,普遍反映培训市场上存在着以下4大陷阱:

  陷阱1:培训效果有夸张成分

  调查显示,约有34.8%的人认为培训效果有夸张成分,故意扩大培训的效果,比如保证考试通过、保证找到工作等,结果学员去培训的时候才发现,实际的效果与宣传相差甚远。

  陷阱2:培训老师名不副实

  有20.8%的人表示培训老师名不副实。有许多培训师资的抬头都非常大,但当学员奔着这些名师去培训的时候,结果却被告知,这些名师由于特殊原因不能来上课了,临时更换成别的老师。要么师资的名声很响,但上课内容不过如此。

  陷阱3:培训学校不够规范

  觉得培训学校不够规范的占19.3%.许多机构没有教育资质也盲目开课,培训时间屡屡更改、培训师资不健全、培训内容不成体系的现象时有发生,等到学员去投诉时,发现培训机构已人去楼空。

  陷阱4:培训证书有水分

  有17.5%的人认为培训证书有水分。目前,各种各样的证书鱼龙混杂,许多机构为了吸引学员,故意夸大证书的含金量。

  另外,还有7.6%的人反映培训的课程安排相当混乱。在遭遇培训陷阱之后,大约69%的受害者会选择寻找相关部门进行投诉,18.5%的人则直接找到培训机构当面理论,只有12.5%的受访者选择忍气吞声。

  [专家提醒]
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