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济南:技能决定“饭碗”

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  济南市人力资源市场二季度职业供求状况分析报告显示,就业技能越来越被用人单位所看重,是否拥有一技之长成为就业的砝码。一个高级技师有7个岗位可以供其选择,而没有技术的求职者则需要100个人竞争8个岗位。


  据介绍,二季度在济南市人力资源市场上,高级技师求人倍率(岗位需求与求职者之比)达到了7.17倍,也就是说有7个岗位可以供一个求职者进行选择;具有初级技能的人员求人倍率是1.28倍,也就是说可以平均一个多岗位供一个求职者选择。总体来看,只要有技能的求职者就有岗位可以选择,而没有技术等级或职称的求职者求人倍率仅为0.08倍,也就是100个人竞争8个岗位。


  第二季度,济南市人力资源市场提供的岗位需求信息达6.7万余个,求职人员只有5.3万余人,尽管供小于求,但仍然存在“招工难、难就业”现象。济南市劳动就业办公室专家认为,造成这种现象的主要原因是岗位对技能的要求进一步增强,而市场求职者中技能不足现象突出,其中低学历、低技能、低年龄的“三低”人员占求职总人数的74.58%。


  专家建议,政府部门应该加大就业培训的力度,增加就业培训的资金扶持,选拔一批社会信誉好、培训专业强、就业前景广的培训基地,重点对一些年龄相对较小、知识相对较高、技能培训需求相对较大的求职者进行培训,为社会输出紧缺的专业人才,减小就业压力。


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