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你会减薪跳槽吗?

来源:  作者:本站
大多数人是因为不满意自己的工资才跳槽的。但现在我们身边也有这么群人,他们跳槽了,但工资没多,反而少了。这样的情况,专业的叫法是“减薪跳槽”。你愿意减薪跳槽吗?你身边有这样的人吗?
  
  发展空间VS薪水
  
  问这些减薪跳槽的人图个啥?他们的回答是:发展空间。对他们来说,一个工作的未来发展空间远远比它目前薪资多少重要。这可以说是他们职业的终极梦想,正所谓“放长线,钓大鱼”。比如你现在一个夕阳行业公司做项目总管,每月工资1万元,听上去是很不错,但一年后你还是拿这些。因为你升职加薪的空间很小,难道你爬到你老板头上去?但如果你愿意选择到另一家朝阳公司做职员拿7000元的工资,但是等你升职到总管时,很有可能你的工资是15000元。算算你是不是减薪跳槽最后还赚了?
  
  不是谁都有减薪跳槽的资本
  
  不管怎么说跳槽都有一定的风险,更何况还是减薪。但是那些人也不是傻子,既然选择了减薪跳槽,一定会有一个中期或者远期的规划。
  据调查显示,能让他们有跳槽减薪动力的一般有这些原因:首先是行业的前景,其次是公司品牌,最后才是职位。当然因为跳槽减薪会给这些人带来最现实的影响,钱少了,啥事都难办了。因此做出这样选择的往往是有些财力底子的,这样才不会因减薪给他的生活品质带来太大的影响。
  
  倾听两种不同的声音
  
  当一个人选择减薪跳槽的时候,身边一定会有跳出来赞成和反对两种声音。朋友会赞成你,觉得新工作是新的开始,更能体现你的价值和发展前景也更好;而反对的声音往往来自两个方面:首先父母会反对你,老人一般觉得稳定的工作会比较好,跳槽多多少少存在风险,更何况这还是减薪的;另一个方面,你原来的公司也会反对,一般会减薪跳槽的人,在原来的公司里薪水都比较高,职位也相对重要。因此上层和同事一定会来挽留你,说服你要留下来。为了能把跳槽的风险降到最低,我们还是应该多方面去听取意见。当大家都赞同一件事的时候,就应该好好考虑这件事中存在的风险有多大了。只有一种声音的时候,是真正危险的。
  
  打好减薪的心理战
  
  减了薪水去跳槽的人,往往对这个新公司会有更高的期望。因为如果一个人薪水上吃了亏,那你一定会希望在其它方面能够有所获得。过了一段时间后,如果那个期望值达不到,你可能会产生不满。因此在此之前你要有心理上落差的储备,心理的调适是很重要。都说跳槽减薪是一种策略性的减薪,先做减法后做加法,那在做减法的时候,你要确保自己不会产生一种心理上的不平衡感。否则那就是种得不偿失,不要让你的这种“减薪跳槽”变成“减薪再就业”了。
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