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工资协商机制还有待考验

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  2007年底,全国总工会和浙江省总工会成立联合调研小组,赶赴温岭进行调研考察。


  本刊记者 金少策


  2007年11月29日,全国总工会和浙江省总工会成立联合调研小组,赶赴温岭进行调研考察,对工资集体协商制度的下一步推广进行落实。


  “调研小组在温岭进行了为期三天的调查后,出具了一份报告。”在这份名为“关于落实温家宝总理批示,总结推广浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业开展工资集体协商经验的有关情况和建议”的报告中,联合调查组指示,温岭市总工会要“结合总结推广温岭经验和各地开展行业性工资集体协商工作的实践,研究制订《关于进一步推动开展行业性工资集体协商工作的意见》”。


  “调研之后,我们立即着手研究做好总结推广经验的思想和材料准备,温岭市委市政府号召各级工会,要以此为契机,进一步加强行业工会、行业协会、职代会和工资协商的规范化、制度化建设,”温岭市总工会主席叶其泉向《浙商》表示,从目前来看,工资集体协商制度还有待完善。


  寻求标准化的实施细则


  “在可操作性上下功夫,进一步推动行业工资集体协商工作的完善和发展。”为了让各个行业都能施行这一制度,温岭市总工会正在寻求一项标准化的实施细则。


  “根据温岭市委办的文件精神,同时也为了规范工资集体协商工作,我们于近日制订了《温岭市行业工资集体协商实施细则》。”叶其泉所称的这一实施细则,于2月27日的讨论会上被分发到前来参加会议的各个行业协会的工会负责人手中。据他透露,这一细则将充分体现工会和企业的意见。


  除此之外,工资集体协商程序也将被书面规范。


  “要各方推广的话,就必须要有一套严谨的程序做保障,虽然工资集体协商在温岭各个行业已经很普遍了,但是在实施过程中,有些工作还不是很科学,从而产生一些本来可以避免的问题。”叶其泉告诉《浙商》,通过与各级行业协会工会的多次磋商,工资集体协商程序最终被敲定。


  “现在来看,整个流程将分为八个阶段,分别是组建行业工会、召开业主座谈会、召开职工座谈会、合理地进行工价测算、进行初步的工价协商、工资集体协商、举行签订仪式、加强监督力度。这样就更系统,更全面了。”温岭市新河镇长屿羊毛衫行业协会工会主席陈福清,是工资集体协商制度的最早践行者。在他的努力下,新河镇长屿羊毛衫行业协会工会已经主持了五轮谈判。


  “以前我们是想到什么做什么,工价还没有一个合理的测算就进行协商。这样在谈判的时候,劳资双方就不可避免地有分歧,经常做一些无用功。”陈福清表示,在今后的工作中,工价的测算,将是工资集体协商制度的重中之重。
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