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应届毕业生不应接受“零薪水”

来源:  作者:本站

  相对于去年应届毕业生的薪酬状况,今年沪上大学生的“薪情”不错,呈现出小幅上扬的走势。昨天,记者在光大会展中心举办的春季大型综合人才招聘会上了解到,至少有1/3的用人单位表示大学生起薪看涨,涨幅在100元至300元不等。从招聘企业透露的信息来看,技术类职位的薪水和文职类相比,优势仍然较为明显。另外,应届毕业生的薪酬期望值却节节下跌,有的甚至可以接受“零薪水”。


  应届毕业生接受“零薪水”是一个危险信号,应该引起我们的警醒。


  “零薪水”容易导致毕业生的恶性竞争。毕业生竞争应该用知识、用能力、用素质、用创意,绝对不能在“零薪水”上竞争,这样,只能导致竞争互残,同时,也容易导致自身价值降低。工作就应有报酬,没有报酬,你吃谁?难道还要让父母养活着自己工作吗?这样,也不符合生存成本规律。


  “零薪水”容易导致企业侵犯劳动者权益。企业作为用人单位,一般总是尽量降低用人成本,如果“零薪水”,它当然非常高兴,而且,很容易导致一种潜规则,这样,必然导致企业肆无忌惮地侵犯劳动者权益,不但对于刚毕业的侵犯,而且容易导致对老职工侵犯,因为,“零薪水”容易造成对比成本,让老职工形成压力。“零薪水”容易破坏劳动法。我国劳动法明确规定,劳动者应该得到报酬,而这种“零薪水”实际上是不要报酬,很显然,这是劳动者在违反劳动法,这是不应该的,劳资关系的和谐需要劳动者和用人者共同维护,那一方不负责任也不行。


  应届毕业生接受“零薪水”是危险信号,是劳动者的自残竞争,要不得。


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