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薪酬现状使医药企业离职率激增

来源:  作者:本站

  在人才市场上总是你方唱罢我登场。医药市场也不例外,在薪酬方面可以说更具代表性。薪酬动荡可以看出人才流动的趋势和苗头。根据2007年医药行业薪酬分析报告,可以洞察出医药行业现实存在的一些"薪情"和行情。


  竞争加剧促医药行业薪酬结构变革


  从今年与去年的比较中发现,医药企业中高层员工(主要是部门经理(含)以上层级)薪酬增长的幅度普遍高于低层员工(主要是部门经理以下层级),这普遍反映出医药行业职位级别对薪酬有很大的影响。高管层的薪酬增长率增长11%,经营管理层比去年增长8%,而执行层只有7%。


  薪酬增长速度上级别的差距对员工的工作积极性的提高可能有负面作用,针对这种可能存在的问题,并且随着竞争的加剧医药行业不得不出台相关应对措施来提高员工工作积极性的问题,改变执行层方面的职场厌倦感,帮助提高工作效率。


  随着医药企业体制改革的深入,反映在薪酬结构上就是薪酬的激励性明显增强,变动收入所占比重逐年增大。这也是医药市场发展的一种必然要求。


  变动部分在总薪酬中所占比例进一步加大,各层级增加幅度约5%,随级别的增加而增大,总监层员工的变动收入所占比重已经接近25%。虽然变动收入比例仍然小于如金融、高科技、房地产等行业,但已经具有相当高的激励性。而且通过调研了解到,基本上行业中较大规模的企业都在将更多的注意力投入到变动收入的增长上,一来可以有效控制过高的固定收入带来的固定成本压力,并将员工的收入与企业的效益结合起来,二来可以更加有效地激发员工的工作积极性为企业带来更多价值增加企业整体活力。


  地域差异依然存在,华东药企薪酬高


  全国的医药行业薪酬地区差异依然存在。华东地区普遍高于华北、华南及全国的薪酬水平,这与医药行业的百强企业分布有异曲同工之妙,全国医药百强中江苏省企业个数最多;上海坐拥百强企业首席、区域集中度最高、化学工业收益最佳和股份制经济最为发达的头衔;广东省中药工业在全国遥遥领先。其中华东医药行业的整体薪酬水平比全国医药行业水平在高管层高12%,在经营管理层高7%,在执行层高5.2%。


  另外,从全国医药行业的毕业生整体起薪来看,大专生的起薪整体在1000元左右,本科生一般在1600左右,做不同工作方向的岗位其薪酬差异一般在16%以内,这个水平跟往年相比有整体下降的趋势。从数据上开看,本科生、专科生的起薪差距已经不很明显,可以看出目前本专科学历已经成为大众学历。而硕士生在研发上的薪酬优势凸现,高于职能等职位上的硕士生起薪近34%。
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