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面试到底“试”什么

来源:  作者:本站


  “面试如此之刁,惹无数求职者折腰”,各种提问明枪暗箭防不胜防,新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过,许多朋友就是觉得面试关不好过,致使好多机会没有抓牢,无奈的放走。


  案例透视:


  来自河南的时小姐,06年毕业于郑州大学教育学院,毕业后,在郑州一个公益性教育单位实习了2个月,中途联系上了杭州的一位中学同学,便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走,由于同学还在杭州的一所高校就读研究生,所以便寄居在同学寝室,一个月下来后,时小姐开始备受求职失败的打击。


  其实时小姐的简历很有份量,重点高校毕业,专业成绩优异,三好学生证,CET6级证,怎么说都是一流的好学生,而且在学艺术的同学帮助下,简历制作的很漂亮,很吸引人的眼球,但邀请面试的多,录用的却没有。接下来的一段时间,时小姐总结经验,在网络、杂志等媒体上搜集面试问题的解决良药,但是收效甚微。直到快两个月的时候,时小姐才终于接到一家私营杂志社的录用通知。


  工作了一年多后,时小姐开始觉得自己在此单位的职业前途有点渺茫,但是一年前的求职经历仍让她现在求职时有点投鼠忌器。


  在职业顾问和时小姐面谈时,我们就看出了时小姐的一个对于求职面试最大的弱点所在—表达能力不强。第一次和时小姐见面,顾问助理花了将近2个小时才全面了解到我们需要的一些关乎她外在能力和想法的资料。刚开始交谈时,几个重要的情况,都是顾问助理帮助其引导话语后才分析出来的,几乎都是顾问助理说出了她要说的话,得到她一堆的点头和认定,随着交谈的深入,气氛的缓和,她才慢慢进入交流的常态。


  她自己也早发现了这个问题,每次和面试官或者在很严肃的场合,她被问到什么问题或者要表述什么意思时,头嗡的一下就大了起来,如此心理变化加之本来就不强的表达能力,使面试官几乎无法在短时间里了解她的情况,相比其他面试竞争者,她自然就败下阵来。如此一来,由于自己的表达不清和心理失调,影响到面试失败给她造成了一定的心理阴影,而几乎每次都遇到不尽相同面试境况,多次的面试失败便一点一点的削弱了她本就不强的自信心,进而在面试上进入了一个恶性循环。


  职业顾问分析:


  面试,“试”的是你是否“真正”适合这个岗位。


  面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛,直接和HR面谈,或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈,这都已经是一些明了成熟的面试模式,而近年来,些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。
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