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外企面试重要采分点

来源:  作者:本站

  职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的,是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己,才能赢在各个起跑点上。


  衡量一个职位主要有三个核心要素,这是面试时最重要的采分点,占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时,着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed)”。


  话题紧扣以下三方面来展现自己的优势:


  1.专业技能(Professional Skill):


  应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。


  例:What make you think you would be a success in this position?


  (你如何知道你能胜任这份工作?)


  这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”,你肯定要围绕“资格”来做文章:


  A:I graduated from Beijing University in 2003,and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore,I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.


  (我2003年毕业于北京大学,获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。)


  例:I:How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)


  A:With my strong academic background,I am capable and competent.I think you run it needs am an like me.


  (凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。


  我想,贵单位需要象我这样的人才。)


  经你介绍自己的学历背景,面试官对你开始感兴趣了,因为你所学的东西正是他们所需要的。


  2.工作成就,业绩(achievements)


  外国公司面试喜欢用事实说话,为了证明你的能力,你可以把过去的经历联系起来,说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题,最好用数字说话。


  例:I:Why do you think you are qualified for this position?


  (你为何觉得你有资格做这个职位?)


  A:I have finished three new projects,and I am sure I can apply my experience to this position.
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