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知名企业面试各有各招

来源:  作者:本站


  雀巢


  限时回答面试官的问题


  在此次面试中,来自雀巢(中国)的人力资源专员Barney Li在提问时,多次要求面试者限时回答面试官提出的问题。他所提出的问题包括:“请你抓紧时间用一分钟时间说出你在过去所做过的某件成功的事情”,“你在过去曾经有过什么不成功的经历”,“请用一句话说出你以后想做什么,并给出原因”等。


  花旗银行


  希望听到更多具体的例子


  来自花旗银行的HR经理Alice Duan针对不同的面试者提出了不同的问题。她对于第一位面试者的问题是,“你获得了法学、经济学双学位,你是如何做出决定要拿到双学位的?”而对第二位的问题则是,“作为法律专业大三的学生,你是如何争取到在北京大学的实习工作的?”对第三位的提问则是,“你在花旗银行曾经有过一个多月的实习,那么在花旗的这段实习使得你的就业能力有哪些提高?具体有哪些帮助?”


  面试过后,Alice Duan告诉记者,该场面试的学生表现都不错,不过很多面试者在回答问题的时候,答案都趋于模式化,好像显得没什么特点,她更希望能听到多一些的具体例子,一些能反映出学生的个人能力和特点的事件,这有助于企业更好地选择和判断这个面试者。


  普华永道


  如何解决具体的问题


  普华永道的负责人Johnson Liu在面试的时候,所提到的问题大多和解决具体问题有一定的关系。这些问题包括:“你在学校的社会工作内容很丰富,那么请问你是用什么具体的方法来平衡工作和学习的?”“如果你的社会活动和上课产生冲突了怎么办?假使现在有一个很重要的社会活动,但是和你的上课时间冲突,你会选择去哪?”“你如何看待你曾经参加过的一个社团?”Johnson Liu还给面试者提出了两个需要解决的具体案例。给第一组的案例是,假设你们去公司做实习生,在和部门经理一起吃工作餐的时候,突然无意发现有个客户给了经理一个红色信封,请问你们下一步会怎么做?而给第二组的案例是,现在你们在某公司A部门实习,然而你们在实习的时候也需要和B部门合作,这时候A部门经理和B部门经理有矛盾,他俩都要求你们首先向自己直接汇报,请问你们会怎么处理?


  富勤国际


  你是否关注身边的人


  在此次面试中,富勤国际的负责人何文磊的问题难倒了不少的面试者。他第一个问题是,“请知道Lisa Zeng(化名)是谁的人举手”。结果大家都面面相觑,只有刚才最后一个进行自我介绍的女孩举手说:“是我。”然后,何文磊问道:“有谁知道她刚才做自我介绍的时候说了什么?”最后,他问:“为什么我要提出这个问题?”
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